时 间：2019年12月3日10:00      

地 点：同济大厦A楼2228会议室

主持人: 李垣                        

记录人：陆薇

出 席：李垣、施骞、陈松、阮青松、程名望、谢恩

列  席：赵海燕、周彬

会议事项：

一、通报党委会议决议

干部任免方面，聘任兀云波、陈丽沙为本硕博教学中心副主任；聘任徐勤为专业学位中心主任；聘任唐艳云为财务办公室副主任；聘期3年。

行政工作方面，由学院办公室出台各系、行政部门日常档案（获奖、合同等）的归档制度；各系、行政部门重视基础性数据的收集、整理工作。

二、科研与财务工作

会议听取了程名望同志关于10万以上经费支出、《经济与管理学院加快院聘专职科研队伍建设的实施办法》等工作的汇报。

会议决定，同意10万以上经费支出（10-11楼会议室、2楼教室投影仪；10-11楼空调；10-11楼家具；MBA深圳教学点2018级管理费；MBA苏州教学点2015级管理费；MBA宁波教学点2018级管理费；曼海姆EMBA10月学员论文指导评阅答辩费；MF2017-2018级数学系发展基金及人员经费；MBA2019级新生奖学金；2018-2019级博士研究生奖助金；MPA宁波教学点2018级第二学年、2019级第一学年管理费）。

会议原则上通过《经济与管理学院加快院聘专职科研队伍建设的实施办法》。

三、行政与人事工作        

会议听取了谢恩同志关于教师工作量津贴方案、教师和行政人员年底奖励性绩效分配方案、启动2019年学院卓越奖评选、研究院更名等工作的汇报。

会议强调，教师工作量津贴方案注重两个原则：一是严格按照制度执行；二是增长部分主要向高质量工作倾斜。学院鼓励多劳多得，加强各个薪酬类型间的协调、避免薪酬倒挂现象。会议要求，教师工作量津贴方案广泛征求教职工意见和建议，提交教代会。

会议强调，教师年底奖励性绩效分配方案中，各行政部门给各系打分的指标主要围绕立德树人与队伍建设、科学研究与社会服务、人才培养等三大类（各占1/3），体现“创新”与“质量”两大目标；指标需围绕学院重点工作、数量尽量减少（每个部门原则上不超过5个）。

会议通过了行政人员年底奖励性绩效分配方案。

会议决定，启动2019年学院卓越奖评选工作；会上，对卓越奖遴选小组成员进行了调整。

会议决定，同意“同济大学雅百特设施管理研究院”更名为“同济大学经济与管理学院设施管理研究院”。会议要求，该研究院要加强建设，后期学院将考察、调研研究院的建设进展情况。

四、国际化工作

会议听取了陈松同志关于全球管理硕士（MGM）研究生变更导师情况、国际认证等工作的汇报。

会议同意全球管理硕士（MGM）项目10名研究生的变更导师申请（具体名单见附表）。

会议决定，由国际合作与认证办公室提供部门战略的基本框架，由各行政部门（学科办、人事办、财务办、校友办、市场办等）分别制定本部门的职能战略（本学期末完成）。

五、教学工作

会议听取了阮青松同志关于《经济与管理学院博士研究生奖助方案》、发放2018-2019级博士研究生奖助金、2019年本科招生工作组奖金分配方案等工作的汇报。会议讨论了研究生培养的相关问题（2018级硕博连读转硕学生关心的几个问题）。

会议原则上通过《经济与管理学院博士研究生奖助方案》；同意发放2018-2019级博士研究生奖助金。

会议同意2019年本科招生工作组奖金分配方案。

六、专业学位教育

会议听取了施骞同志关于MPA申请结算宁波教学点管理费及优秀论文激励方案、EE 与上海国际知识产权学院开展合作等工作的汇报。会议讨论了MF项目问题。

会议决定，同意发放MPA宁波教学点2018级第二学年、2019级第一学年管理费。会议决定，由专业学位中心统筹考虑专业学位各项目优秀论文激励机制，统一制定奖励制度。

会议决定，同意EE与上海国际知识产权学院签订合作备忘录。