为进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果，加强班子和干部队伍思想政治工作，增强领导干部之间的沟通交流，切实做到关心人、理解人和爱护人，充分调动干部的工作积极性，增强队伍的凝聚力和战斗力，营造真学实干的良好氛围，特制定本意见。

一、谈心谈话的范围

谈心谈话的范围为学校中层以上领导干部。校党委书记、校长带头与领导班子成员及中层干部谈心谈话，班子成员之间开展谈心谈话，班子成员与联系、分管的单位、部门干部谈心谈话。根据工作需要，也可适当扩大谈话范围。

二、谈心谈话的内容

谈心谈话主要以交流思想、征询意见、提醒帮助为重点，谈话内容可根据不同对象、不同情况而定。一般包括：

1．了解谈话对象的思想、工作、作风、家庭及廉洁自律等情况，交流思想，沟通情感；

2．了解掌握各单位、部门工作和班子的情况，有针对性地做好思想政治工作；

3．了解谈话对象在工作、学习、生活中遇到的实际困难和问题；

4．听取意见建议，征求谈话对象对学校发展各方面工作的意见建议；

5．传达组织决定，反馈群众意见，指出存在的问题，提出要求和希望；

6．其它组织上认为需要谈话的事项。

三、谈心谈话的时机

谈心谈话活动应在日常工作中坚持经常性开展，遇有以下情况时，必须及时找干部谈心谈话：

1．干部职务、岗位变动和退休时；

2．干部受到表彰、奖励和表扬时；

3．干部个人及家属遇有重大事项时；

4．群众对干部在作风、品行、廉洁等方面有反映需给予提醒时；

5．干部犯错误、工作出现严重差错和失误以及因其他原因思想不稳定时；

6．部门、单位之间或其内部出现不协调、不团结的苗头时；

7．干部主动要求向有关领导反映情况、汇报工作时；

8．其他需要谈心谈话时。

四、谈心谈话的形式及要求

谈心谈话活动可根据工作需要采取多种方式进行，一般采用个别谈话的方式，遇有干部共性问题时亦可采取集体谈话的方式。

1．党委书记、校长每学期至少与领导班子其他成员谈心谈话一次，班子成员之间每学期谈心谈话一次，班子成员要经常与中层干部谈心谈话。

2．谈心谈话要坚持实事求是的原则，发扬“批评与自我批评”的优良传统。

3．谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作，做到心中有数。谈话时要注意谈话的艺术，营造宽松、融洽的氛围，敞开思想，畅所欲言，真正达到增进了解、解决问题的目的，必要时做好谈话记录。

4．谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解；对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；对谈话认定存在的问题，要跟踪了解掌握情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。

5．对涉及举报问题的谈话要注意保密，不得向谈话对象泄露举报人的相关信息；对谈话中反映的重要问题，负责谈话的同志应及时向党委常委会汇报。

基层单位领导班子成员可参照本意见执行。